Per molti datori di lavoro, in particolare nel settore delle PMI, la previdenza professionale è come un libro dai sette sigilli. Con i piani BusinessComfort e BusinessForte, che propongono soluzioni semplici, standardizzate e convenienti, la PAX dimostra che la realtà può essere diversa.
Oggi vogliamo rivolgere l’attenzione a una forma di previdenza professionale relativamente nuova: la fondazione collettiva autonoma.
La maggior parte delle fondazioni collettive autonome sono state costituite nel recente passato e godono del vantaggio di non avere vecchi carichi da portare sulle spalle. Di regola si è cominciato a costruire “dal nulla“.
Le fondazioni collettive autonome hanno il privilegio del tutto particolare di non dover soddisfare, come le fondazioni collettive delle compagnie di assicurazione, oltre alle prescrizioni d’investimento della LPP, anche le norme molto severe del diritto di sorveglianza sulle assicurazioni sulla vita. In breve: un istituto di previdenza di un’assicurazione sulla vita deve sempre avere una sovracopertura e superare quindi un severo esame di solvibilità.
Diversa è invece la situazione della fondazione collettiva autonoma: questa, come anche le grandi casse pensioni autonome, può avere una sottocopertura per un periodo transitorio, ma deve intraprendere le necessarie misure di risanamento, il che di regola comporta maggiori costi per i datori di lavoro affiliati e per gli assicurati. D’altro canto ciò permette una strategia d’investimento assai più aggressiva. Tuttavia, si pone la questione se gli investimenti finanziari arrischiati siano adatti alla previdenza professionale per le PMI.
Ciò può condurre a uno spiacevole effetto, poiché in caso di scioglimento di un contratto d’adesione, una parte della sottocopertura deve essere portata nel nuovo istituto di previdenza. In caso di liquidazione parziale, per esempio a causa di una considerevole riduzione del portafoglio, nelle uscite singole possono essere ridotti persino gli averi degli assicurati.
PAX NL 0706
